NEXT-U EDUCATION GROUP
International & Digital Studies
NEXT-U EDUCATION
L’ADN du groupe Next-U Education repose sur trois piliers fondateurs, qui compose la philosophie d’enseignement de ses écoles.
- Le numérique
Dans 100% des Campus et des Enseignes du groupe, le digital est une préoccupation centrale de la pédagogie.
Dans la méthodologie d’enseignement comme dans les programmes,
le numérique est au cœur du dispositif. À travers un enseignement dématérialisé disponible à la carte ou à travers une véritable langue vivante digitale, comme tronc commun de l’ensemble des cursus.
- L’international
Car nous sommes convaincus que la mobilité est un facteur d’employabilité significatif, l’ensemble des étudiants sont tous les ans en situation de départs successifs réguliers..
Le groupe Next-U est composé aujourd’hui de quatre Campus en France,
et de huit implantations internationales : Boston, Dublin, Montréal, Toronto, Singapour, Lisbonne, Séoul et Barcelone.
- L’excellence académique au service de la professionnalisation
Réconcilier l’apprentissage d’un savoir théorique avec la mise en pratique régulière pour servir le marché des entreprises : c’est le crédo de la pédagogie Next-U.
L’objectif est de préparer nos étudiants à un métier pour se former aux compétences techniques les plus en demande. Le résultat ? Se démarquer et devenir un(e) jeune diplômé(e) reconnu(e) pour ses compétences techniques reposant sur une culture générale permettant de s’adapter à un monde qui bouge.
Quelque soit son école, un étudiant du groupe Next-U est immergé dans véritable incubateur de compétences variées, dont les caractéristiques communes sont le numérique, l’international et la professionnalisation.
Campus de Paris
Campus de Lille
Campus de Lyon
Campus de Bordeaux
Learning Expedition à Barcelone, Espagne.
Learning Expedition à Singapour.
Learning Expedition à Cape Town, Afrique du Sud.
Learning Expedition à Toronto, Canada.
Learning Expedition à Montreal, Canada.
Learning Expedition à San Francisco, Etats-Unis.
Learning Expedition à Dublin, Irlande.
Learning Expedition à Lisbonne, Portugal.
Learning Expedition en Amérique latine.
Nos enseignes
Les enseignes Next-U constituent une collection d’univers distincts mais cohérente dans leur manière de préparer l’employabilité des étudiants. Ancrées dans les besoins exprimés par les entreprises, les écoles opèrent chacune une veille régulière dans l’analyse des compétences émergentes.
Le Groupe Next-U a eu à cœur d’ouvrir successivement des écoles qui répondent à des besoins de compétences en tension.
Les univers d’enseignement couverts sont les suivants :
Le E-Commerce et le Management Digital.
Le Développement technologique & informatique.
Le Management spécialisé et sectoriel.
Le Tourisme Durable et d’Aventure à l’international.
La Commercialisation et le marketing des vins et spiritueux à l’international.
ALUMNI
Le réseau des anciens élèves se constitue aujourd’hui de +1000 anciens élèves à travers le monde. De San Francisco à Montréal, en passant par Hong Kong , les diplômé(e)s de nos écoles constituent une véritable force sur laquelle les actuels étudiants peuvent aussi compter. Entrepreneurs, cadres dirigeants ou experts , les anciens élèves composent aujourd’hui à eux seuls un véritable réseau professionnel aussi varié que les univers de leur apprentissage historique.
LES PARTENAIRES du réseau next-u groupe
POLITIQUE ACADéMIQUE
La mission du groupe Next-U est de délivrer sur le marché du travail des individus compétents prisés par les entreprises.
Notre politique académique doit permettre de réaliser avec excellence cette mission.
Tout d’abord, nous collectons régulièrement l’évolution des compétences attendues par les entreprises et nous faisons évoluer nos programmes en conséquence.
Ensuite afin d’assurer les transferts de compétences auprès de nos étudiants de la meilleure manière, nous complétons les cours académiques par des dispositifs d’alternance à chaque fois que cela est possible.
En école, les dispositifs pédagogiques se veulent innovants et assurent des transferts de connaissances optimisés, en entreprises l’immersion opérationnelle transforme les connaissances en savoir-faire.
L’expérience d’apprentissage par ces deux aspects devient alors efficace et exaltante.
Au final, après 5 années d’étude, la complémentarité des deux dispositifs d’apprentissage permet aux étudiants de devenir à terme, de jeunes diplômés avec expérience.
